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協(xié)同矩陣模型 >>
齒輪聯(lián)動模型 泛微協(xié)同管理應(yīng)用平臺 (e-cology) 主要采用了兩大設(shè)計思想，體現(xiàn)為齒輪聯(lián)動模型和協(xié)同矩陣模型。通過這樣的設(shè)計思想，將各種信息和應(yīng)用緊密集成在一起，并實現(xiàn)彼此之間的融會貫通和統(tǒng)一管理。 一、 企業(yè)組織單位協(xié)同的實際需求 如果我們把一個組織進(jìn)行抽象理解，那么在任何一個企業(yè)和單位都有七大基本要素：人的要素、流程的要素、知識的要素、客戶資源的要素、項目事件的要素、物的要素和財?shù)囊?;
這七大要素并不孤立存在必定是相互之間強關(guān)聯(lián)的，同時這些要素在企業(yè)組織內(nèi)部的各個部門之間進(jìn)行流轉(zhuǎn)。 作為一個企業(yè)或單位的領(lǐng)導(dǎo)對信息的要求必定也是全方位的信息獲取，比例一個老總想了解一個員工在公司的情況 ,
他必定會關(guān)注：該人在自己企業(yè)的所有任務(wù)完成情況如何？該人在企業(yè)的知識貢獻(xiàn)和積累情況如何？該人在企業(yè)所負(fù)責(zé)的客戶或供應(yīng)商情況如何？該人在企業(yè)所負(fù)責(zé)的項目情況如何？該人在企業(yè)所參與發(fā)起和審批的流程情況？
…. 最終這個人在企業(yè)內(nèi)部的所花費的費用和為企業(yè)帶來的收益情況如何？所有這些信息都是領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)注一個員工的時候會關(guān)注的信息，而不只只是人員檔案資料。 所以如何能夠有效來解決這樣普遍存在的關(guān)鍵管理需求？ 二、 泛微的協(xié)同解決之道--協(xié)同矩陣模型 為了有效解決任何一個企業(yè)各部門各要素都 是網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)并協(xié)同運作“立體多線程”需求， 泛微設(shè)計了 “協(xié)同矩陣模型”
來有效解決。 首先泛微的協(xié)同管理平臺（ e-colgoy ）把企業(yè)單位管理過程的七個要素（人的要素、流程的要素、知識的要素、客戶資源的要素、項目事件的要素、物的要素和財?shù)囊兀┤诤系揭黄?，在統(tǒng)一的平臺上運行，泛微協(xié)同管理平臺（ e-colgoy ）通過 “協(xié)同矩陣模型” 模擬企業(yè)真實的運作， 功能模塊間的高度協(xié)同，從任意一個信息節(jié)點能夠提取所有相關(guān)信息的企業(yè)信息網(wǎng)狀管理，真正實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的協(xié)同管理和協(xié)同工作。
泛微協(xié)同矩陣模型提供了企業(yè)信息網(wǎng)狀管理的解決方案：在系統(tǒng)中，如果用戶找到一個信息點，與這個信息點相關(guān)聯(lián)的所有信息都被找到。例如：找到一位公司內(nèi)部的銷售人員，那么與這個銷售人員有關(guān)的：個人的財務(wù)信息（工資，福利，成本，費用），他管理的客戶，他撰寫的文檔資料，他管理的下屬，他參與的項目，他使用公司資產(chǎn)，他現(xiàn)在的工作安排等所有有關(guān)的信息像一張網(wǎng)，可以通過員工個人資料這個信息節(jié)點被迅速的提取出來 |
